ノウハウが大事か、マインドが大事か

個人で仕事してても、会社員でもあんまりこれはどっちがどう、とか関係ないかなーと思う話。 
 
 
ノウハウが大事か、マインドが大事か。
 
何年も同じ仕事をしていると、ある地点で成長曲線がぱたっと止まることがあります。
 
最近、横ばいだなーという感覚。
 
そういう時にやることは、「ノウハウやスキルの向上」じゃなくて、「マインドを鍛える」ことが大事な時期です。

過去何度かそういうタイミングがあったのですが、結局自分のマインドをどうにかすることで、横ばいから脱出しているので、経験上。

あ、でもこれは私の場合の話で、勉強し続けることがマインドを鍛えることに繋がる人もいると思います、たぶん。(他の人のことはわからない。笑)

で、今私はマインド鍛える時期だと思っているので、そっちにチカラを入れているのですが、感情がふらふらしてしまうことも、多々あります。

じゃぁどうやって調整しているのか、というと、、感覚でやっているので、、あんまりちゃんとした方法がないのですよね・・・。

できるだけ自分を「消す」ことが大事だと思っているのですが、消しすぎると自尊心が皆無になるので、辛くなりますし。バランスが大事。

ちなみに、そこらへんのことを、感覚も含めて、色々とアドバイスくれるのが、こちらのお方。


杉本織恵 さん

杉本織恵さん。一緒にラジオもやっているお方です。
私のインタビュー記事も書いてもらったり。
これ

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先日も、とある相談に乗っていただいたおかげで、スムーズにスタートできたお仕事があります^^

ノウハウやスキルって、例えばライティングだったらライティングだけ。デザインだったらデザインにだけ使える。と、それ”だけ”を近視眼的にとらえると、応用がききません。
 
だけど、もっと広い目で見ていけると、ライティングでもデザインでも結局大事なポイントは一緒。根本的なこと、本質的なことってどんなことも、共通だったりします。

そういう広い目を身につけるのって、マインドが大事なのですよね。今まで自分が培ってきたスキルやノウハウをどう捉えてどう活用して、どう手放していくのか。

手放すっていうのは、自分のこだわりを無くしたり、「こうあるべきだ」という思いを捨てること。(さらっと、あたかもできてる風に書いてしまいましたけど、全然手放せてないので、趣味でバランスを取ってます。)

なので、「今自分にはノウハウとマインド、どっちが必要なのかしら?」というのは、結局自分の感覚でしかないのですが、
 
ノウハウ学んでもうまくいってない時はマインドが必要だし、

マインドばっか鍛えててノウハウとスキルが追いつかない場合は、ノウハウとスキルの向上が必要。
 
更に進むと、必要なノウハウと必要なスキルを持っている人といかに信頼関係を築いて、お仕事を一緒にできるか、ということが大事なことだと思ってます。